Системы сохраняют стабильность благодаря разумной сбалансированности категорий отдавать и принимать.

Схема GPA

 

 

Принцип нестрогого баланса

На первый взгляд, этот принцип кажется справедливым. Если некоторые члены команды станут вносить значительно меньший вклад, чем другие, и, тем не менее, получать от общего успеха ту же выгоду, то это – понятно – однажды вызовет недовольство и приведет к дисбалансу в команде. Можно предположить, что рано или поздно, добросовестные и старательные сотрудники не смогут больше работать так эффективно, как раньше.

Одновременно, любая система живет и различиями, вытекающими из взаимозависимой оппозиции между давать и брать и соответственно постоянно возникающим дисбалансом. Без такой динамики любая система приходит в – также нежелательное – застывшее состояние, как это происходит при смешивании холодного и тёплого воздуха. Когда температурные различия полностью выравниваются, то в воздушной системе всякое движение прекращается. Поэтому, применительно к (социальным) системам, речь идёт не о том, как бы избежать дисбаланса, а о том, чтобы постоянное развитие продолжалось и был найден здоровый баланс.

«Подспудная необходимость постоянного дальнейшего развития может рассматриваться как некое генеральное допущение временных дисбалансов».

Cистема приобретает особую внутреннюю связующую силу, если удаётся соблюсти следующий основополагающий принцип:

«Сохранение внутренних связей в системе обеспечивается (должно обеспечиваться) соблюдением принципа нестрогого баланса. Этот принцип требует уменьшенного размера ожидаемой компенсации со стороны должника и немного завышенного для поощрения положительного вклада как условие стимулирования созидательной связующей силы внутри системы».

 Иными словами: Тот, кто совершает ошибку, не должен компенсировать её в полном объёме; здесь поможет система. Тот же, кто вносит особенно ценный вклад или демонстрирует необычайное рвение, достоин «завышенного» признания.

Принцип компенсации (сбалансированности) в работе с системами выполняет, в свете вышесказанного, функцию надолго консолидировать систему, ориентированную на укрепление внутренних связей, а именно:

  • во-первых, за счёт того, что баланс априори существует;
  • во-вторых, за счёт того, что баланс удерживается не в пропорции один к одному, а

таким образом, что каждый, в определенном смысле, всегда остаётся чуть-чуть «должным» системе.

Для того чтобы произошла балансировка, иногда требуется ясное и понятное увещевание: «Мне ещё кое-что нужно от тебя». Подобные выражения не всегда даются легко. Однако, игнорирование письменного напоминания (“должнику”) может смягчить обязанность выплаты компенсации. Это должны учитывать в особенности те, кто ожидают компенсации.

 


Источник: Руководство в пространстве ценностей, Элизабетт Феррари (Аахен 2014, Германия) / Führung im Raum der Werte, Elisabeth Ferrari (Aachen 2014, Germany)

Балансирование – принцип нестрогого баланса

Dieser Post ist auch verfügbar auf: Russian